编者按：
2月28日，省国资委召开2022年度省属监管企业党委书记抓党建工作述职评议会议，18家省属监管企业党委书记聚焦书记主业主责进行述职作答。过去一年抓基层党建工作有哪些好的做法？下一步打算又是什么？湖南国企党建将逐一推荐各位书记的党建答卷，比比成效，找找差距。一起来看看吧！
现将2022年度抓党建工作情况述职如下，请予评议。
一、所做的工作及成效
1.旗帜鲜明讲政治。主持召开党委会34次，中心组学习12次，规范“第一议题”学习。举办3期党的二十大精神专题培训班。在全集团推动政治建设考察。全力以赴保障全省电煤供应，彰显责任担当。
2.多措并举促发展。党建贯穿中心，集团再获全省安全生产良好单位、平安建设先进单位；岳阳铁水集运码头一期工程即将交付运营，储备基地一期工程正式开建；实现营收172.02亿元、利润10.06亿元，同比分别增长13%、93.8%，再创历史最佳。
3.激活创新推改革。坚持党建引领，全面完成国企改革三年行动90项任务。公司治理机制不断完善，应建董事会均实现外部董事占多数。新增专利175项，“四化”建设有序推进。深化总部机构改革，确保精简高效。
4.笃行不怠履责任。认真履行党建、意识形态责任制，3次专题研判意识形态工作。带头讲专题党课3次。推动主题党日、“一课一片一实践”活动压茬开展、“我为群众办实事”常态长效。突出上年度党建述职反馈问题整改，并全部整改到位。“第一议题”制度有效落实、“三会”管理规范高效、基层党建不断加强、巡视整改到点到位、人才队伍建设成效明显、民主作风充分发扬，集团上下正气充盈、人心思进。
5.标本兼治正风气。3次专题研究党风廉政建设工作，出台《清廉湘煤建设实施方案》，清廉建设到边到底。支持纪委运用“四种形态”监督执纪。“取向正、全力拼”成为全体湘煤人的共同价值取向。
6.整建提质强基层。带头抓实基层党建联系点，推进“整建提质”专项行动。对标“国企楷模”，选树基层标杆。以身作则，带动书记联项目403项，党建融合走深走实。
二、存在的问题及原因
1.党建基层基础有待夯实。集团所属单位点多、面广、线长，党建工作推进不够平衡。基层党务工作队伍不优、党建基础薄弱、党建考核不严的问题依然存在。
2.意识形态工作有待加强。意识形态工作责任制向基层延伸不到位，部分党员干部对意识形态工作的重要性、复杂性认识不高。宣传阵地管理欠规范，应对舆情能力还有差距。
3.党风廉政建设有待深化。全面从严治党责任传导不够到位，监督执纪实效有待提升。个别班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域党员干部严管力度不够。
4.企业治理体系有待完善。对照两个“一以贯之”要求，分层分类决策机制还不够健全，个别基层单位党委会前置审议流程不够规范，“三会”运行机制有待进一步完善。
5.党建融合实效有待提升。个别单位“两张皮”现象还一定程度存在，推进党建工作与生产经营深度融合的路径方法、平台载体还不够多、不够实。
究其原因，一是抓党建工作的精力还不够集中。由于湘煤仍处于深化改革、转型发展的关键阶段，安全生产、改革发展压力较大，历史遗留问题较多，更多的时间用在了“安全、转型、高效”上，对党建工作投入的精力不够，深入调研、深度思考不多。二是推动工作落实的力度还不够大。对党建工作部署和要求的比较多，直接督导和推动落实还不够，特别是精准研究、精准施策、精准指导还不够。三是党建压力传导没有完全到位，党建工作考核刚性运用有待提升。
三、下步的打算及举措
1.突出政治统领抓党建。强化政治建设，拥护“两个确立”、做到“两个维护”。强化理论武装，把学习宣传贯彻党的二十大精神工作引向深入。强化“姓党为民”的政治属性，确保党中央、省委省政府和省国资委党委的决策部署在湘煤全面贯彻落实。
2.突出价值创造抓党建。坚持党建引领，突出价值创造，推进党建工作与完善公司治理、改革发展、生产经营深度融合。持续抓好“书记联项目”和“党员先锋行”活动，找准结合点和发力点，汇聚抓党建、促发展的强大合力。
3.突出责任落实抓党建。坚决扛起管党治党政治责任，完善党建责任体系，用好考核评价机制，持续改进和优化党组织书记抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动党建工作由“软指标”变成“硬约束”。
责编：马菀倬
来源：湖南国企党建